Recruiting Uitstekende Job Candidates Een Acroniem Met Een Andere Naam Hoe schrijf je een CV dat die werkgever zal indrukken

Dit is een improved automatische vertaling van dit artikel.

Een onafhankelijke recruiter, recruitment agency of executive search firma is belast met het bijhouden van uitstekende potentiële kandidaten voor beschikbare banenposities. Ondanks het feit dat er ontelbare mensen op zoek zijn naar werkgelegenheid in de 21e eeuw, lijkt het vaak op een typisch wervingsbureau dat gekwalificeerde mannen en vrouwen weinig en ver tussen zijn.

Hier zijn zes eenvoudige tips die dienstverlening, personeelsbeurzen of uitvoerende zoekbedrijven moeten aanmelden wanneer u op zoek bent naar uitstekende potentiële baankandidaten in de 21e eeuw.

Deze tips zijn even van toepassing op bedrijven die hun eigen zoekopdracht verrichten zonder de hulp van het aanbieden van agentschapsdiensten. Inderdaad, de hoofdpijn in verband met het vinden van gekwalificeerd personeel is vergroot voor een bedrijf dat zijn eigen wervingsinspanningen onderneemt.

1. Plaats een advertentie op een industrie-specifieke baan. Vaak zal een recruiter een scattershot benadering nemen om kandidaten te vinden die voor een beschikbare positie in aanmerking komen. Zij verspreiden over het algemeen het feit dat een bepaalde positie open en beschikbaar is, in grote stadskoerantjes en op grote internetbureaus.

Als een wervingsagentschap meer aandacht bestond aan zijn aanwervingsinspanningen, zou het de voordelen hebben van het voorstellen van een aankondiging van een beschikbare positie op een industrie-specifieke internet baan. Door op een selectieve en welbepaald beperkte manier te posten, zouden recruiters en personeelsbeurzen precies bereiken op het zwembad van mensen die waarschijnlijk gekwalificeerd zijn voor een open positie.

Een uitstekend hulpmiddel voor het vinden van bedrijfsspecifieke banenborden is te vinden in de Online Recruiters Job Board Directory.

2. Gebruik Recruiters die gespecialiseerd zijn in een gegeven veld. Net als bij reclame, zou het kiezen van een effectieve recruiter alleen maar een kwestie zijn van targeting, met name voor een leidinggevende of uitvoerende functie. Deze posities kunnen zeer moeilijk zijn voor interne personeelsdirecteuren en personeelsbeheerders. Terwijl deze mensen verantwoordelijk zijn voor het inhuren, kan het zoeken naar een nieuwe medewerker met vaardigheden buiten de norm voor hun bedrijf het beste worden gericht door een professionele uitvoerende hoofdjager.

Hetzelfde kan gezegd worden voor gespecialiseerde velden, zoals boekhoud- of informatiesystemen. In-house medewerkers van het personeel kunnen wellicht alles weten over farmaceutische vaardigheden die nodig zijn voor een groot aantal onderzoeks- en administratieposities, maar ze zouden zelden moeten omgaan met het inhuren van personeel om geld bij te houden of de computers te laten functioneren. Dat is wanneer het recruteren van bureau diensten die gespecialiseerd zijn in IT of in boekhouding, handig kunnen zijn.

3. Ontwikkel een in-house verwijzingsprogramma. In veel gevallen kunnen opwindende medewerkers helpen bij het zoeken naar kwaliteitsjob kandidaten. Werknemers hebben vaak contacten elders in de industrie, waarvan sommige op zoek zijn naar een verandering van de werkgelegenheid.

Door deze interne bron te cultiveren, kan een personeelsdirecteur veel informatie krijgen over potentiële medewerkers die de organisatie als gewaardeerde medewerkers kunnen dienen.

4. Zoek CV’s Geplaatst op Job Boards. Naast reclame op een branchespecifieke baan, zal een zorgvuldig personeelsdirecteur of wervingsbureau de tijd nemen om te zoeken en te overwegen hervat die op vacatures is geplaatst.

Vaak kan een persoon die op het bestrating stapt, op zoek bent naar werk, niet de tijd hebben om alle verschillende beschikbare posities in te nemen die op elke werkplek zijn geplaatst. Dit is nog meer waar als een bepaald prospect een zeer gewilde kandidaat is, die nog steeds in een huidige verantwoordelijkheidspositie bezig kan zijn.

5. Gebruik een directory van recruiters. Omdat er in de 21e eeuw zo veel verschillende soorten recruiters zijn, kan het vaak moeilijk zijn voor medewerkers van het personeel om de recruiter te bepalen die het beste kan voldoen aan de behoeften van een bepaalde wervingscampagne. Maar er zijn middelen beschikbaar, zoals directories van recruiters. Een dergelijke directory is de Online Recruiter Directory.

Door gebruik te maken van een professionele directory, kunnen medewerkers van het personeelsbestand in staat zijn om de meest geschikte middelen voor hun bedrijf te identificeren en voor de recruteringstaak bij de hand. Zelfs personeelbedrijven kunnen profiteren van een dergelijke recruiters directory om hulp te zoeken op een gespecialiseerd gebied waaraan ze vaak niet werken.

6. Maak het proces niet spoedig. Ten slotte, terwijl het overmatig wordt gezegd, is ‘Rome niet op een dag gebouwd’. In dezelfde aar, 99 keer uit 100, hoeft het proces van het zoeken, identificeren en huren van een nieuwe medewerker niet snel, met name een Executive level medewerker.

Een personeelsdirecteur moet zijn of haar tijd nemen om de beste kandidaat te identificeren, te screenen, te interviewen en te huren. Tijdens dit proces zal een human resource manager of specialist vertrouwen op de diensten en ondersteunende hulpmiddelen die in dit artikel worden genoemd.

Door deze tips te gebruiken zal op termijn de beste kandidaat voor een bepaalde positie uiteindelijk worden aangeworven, en zal het bedrijf profiteren van de best mogelijke medewerkers.

Ik weet niet van jou, maar ik heb de acroniemen. Ja, ik weet dat ze een gemaksfactor hebben, maar ze lijken mij ook zwaarder te zijn, redolent van George Orwell’s Newspeak. Ons veld heeft een eerlijk deel van hen en wee iedereen die iemand verkeerd gebruikt. Noem bijvoorbeeld ESL of TESL als je ESOL of TESOL bedoelt. Waarom? Omdat u een leerling onwetend zou beledigen door te verwijzen naar ESL (Engels als tweede taal) als de leerling een spreker van meerdere talen kan zijn met Engels, een of ander manier in de pik-orde: het is politiek juist om Engels te verwijzen naar sprekers van andere Talen (ESOL). Zo belangrijk is dat dit onderscheid wordt dat de zware hand van de officie in het Verenigd Koninkrijk nu vereist dat mensen die het Britse burgerschap zoeken, aantonen dat zij tenminste ESOL Entry Level 3 van het nationale curriculum voor vaardigheden voor het leven hebben (vreemd onderscheid, we hebben nauwelijks nodig “Vaardigheden voor de dood”). Examencommissies leveren nu pligteloos ESOL-kwalificaties die de oude EFL-certificaten lijken te hebben verduisterd, waardoor Engels als vreemde taal op een of andere manier minder relevant is.

Dus hebben de EFL en TEFL status verloren? Niet precies, maar ze impliceren het gebruik van engels in internationale situaties, misschien bij niet-moedertaalsprekers. Ze keken nog steeds in, maar om Engels als een “vreemde” taal te leren, vereist verschillende nadruk. Bijvoorbeeld, zou TESOL de docent moeten concentreren op situaties en contexten die de leerlingen zouden ontmoeten in het dagelijks leven in een Anglophone land. TEFL stelt daarentegen een oriëntatie voor reizen en mondiale situaties voor. Ik betwist niet dat deze onderscheidingen hun toepassingen hebben, maar het probleem is dat je het potentieel ziet voor allerlei nieuwe acroniemen op de horizon. Wanneer gaan we EIL (Engels als internationale taal) of EIB (Engels voor internationale zaken) beginnen? Ik zou graag een goede, ouderwetse ELT (Engelse taalonderwijs) vestigen.

Uw CV is de eerste indruk die een werkgever van u heeft. Op het meest basisniveau is een resume gewoon een beschrijving van de vaardigheden, ervaring, opleiding en professionele prestaties die u voor een positie kwalificeren. Een goed CV zal nauwkeurig een werkgever informeren over uw achtergrond. Een goed cv kan echter veel meer doen. Een goed cv heeft het vermogen om een ​​werkgever te overtuigen dat u het unieke talent en de gewenste ervaring hebt en dat u een persoonlijk interview voor de positie verdient.

Dus hoe schrijf je een goed CV? Er is geen goede manier om een ​​CV te schrijven, maar de gewone praktijk heeft een standaard ontwikkeld of hervat die kandidaten het goed zouden kunnen waarnemen om te observeren. Houd er rekening mee dat een cv is een marketing tool – u bent zelf aan de potentiële werkgevers marketing. Daarom, hoewel u niet significant wilt afwijken van geaccepteerde standaarden, moet de inhoud en het formaat van uw CV uw individualiteit uitdrukken.

Het formaat:

Het formaat dat u voor uw CV selecteert, moet aandacht trekken en interesse creëren, maar niet afbreuk doen aan uw algemene presentatie. Gebruik van hoofdletters, vetgedrukte letters, onderstreping, indentaties, verschillende lettertypen en witte ruimte kan diversiteit toevoegen aan uw CV en belangrijke informatie vestigen. Het formaat moet consistent zijn in de afzonderlijke secties van het CV, zijn visueel aantrekkelijk en gemakkelijk voor de lezer om te volgen.

Een CV bevat meerdere onderdelen, die typisch in deze volgorde zijn opgenomen:

1 Naam en contactgegevens

2 doelstelling

3 Onderwijs

4 professionele ervaring

5 vaardigheden

Extra onderdelen kunnen een sectie bevatten voor Samenvatting van Vaardigheden, Prijzen en Honours, of Referenties.

Naam en Contactgegevens

U moet uw naam, volledig adres, telefoonnummer met landnummer en e-mailadres (indien van toepassing) bovenaan uw CV bevatten. Als u momenteel woont op een tijdelijk adres, zoals een collegeadres van een student, kunt u het naast uw vaste adres, afhankelijk van de omstandigheden, ook opnemen.

Doelstelling

Als u ervoor kiest om een ​​professionele doelstelling in te vullen, moet het een beknopte en zinvolle verklaring zijn waarin u uw carriere doelen in detail omschrijft. Een doelstelling kan uw doelen omvatten met betrekking tot uw gewenste positie titel, industrie, niveau van verantwoordelijkheid en gewenste gebruiksvaardigheden. De elementen in uw doelstelling moeten worden versterkt en ondersteund tijdens uw CV en uw briefbrief.

Opleiding, certificaties en carrière training

Je hoogste niveau van opleiding behaald, of je het programma al hebt voltooid of niet, moet de eerste zijn die in deze sectie wordt vermeld. Alle andere scholen die u bijgewoond had, zou moeten volgen.

Voor elke individuele school vermeldt u het volgende:

Naam van de school

Datums die u bijgewoond of afgestudeerd bent

Degrees verdiend (of opleidingsprogramma waarin je was ingevuld, indien niet voltooid)

Belangrijke en kleine vakgebieden

U kunt ook alle eerbewijzen, awards, dean’s list commendations en GPAs vermelden als ze dit gedeelte van uw CV zullen verbeteren.

Vervolgens moet u alle carriere specifieke certificeringen of voltooide opleidingen vermelden die die uw objectieve verklaring ondersteunen en uw CV verbeteren. Wees voorzichtig om deze sectie echter niet te overdrijven, aangezien te veel informatie in deze sectie het belangrijkste gedeelte van zijn CV, de Professional Experience sectie, afbreuk doet.

U hoeft alleen middelbare schoolinformatie op te nemen als u geen universiteitsgraad heeft of als u een hoge commendatie hebt bereikt in een gebied dat uw carrière doelstellingen versterkt.

*** NOTITIE ***

Als u een universiteitsgraad heeft, moet u de afdeling Onderwijs dicht bij de bovenkant van uw CV plaatsen voor uw professionele ervaring. Als u geen diploma heeft, moet de Onderwijs sectie uw professionele ervaring volgen.

Professionele ervaring

Dit is de meest kritische sectie van het cv. Het vakgebied van de beroepservaring moet zo veel mogelijk aangepast worden aan de doelstelling en moet zich concentreren op die sleutelgebieden die betrekking hebben op uw gewenste carriere doelen. Als het grootste deel van uw ervaring direct kan worden gecorreleerd met uw gewenste positie, dan kunt u zich houden aan een enkele Professional Experience-sectie. Als je carrièrepad is verdeeld, kan het echter nodig zijn om je ervaring te splitsen tussen een sectie waarin je ervaring op het gewenste gebied wordt gespecificeerd (bijvoorbeeld ‘Professional Experience Experience’ of ‘Professional Writing Experience’) en een sectie voor ‘Other Experience’ ”.

Om een ​​effectieve professionele ervaring sectie te schrijven, overweeg de volgende tips:

Bevat uw werknaam, de naam van de werkgever, de locatie van de positie (stad, staat) en de data die u in dienst was.

Als u de nadruk wilt leggen op uw titel, lijst dit eerst. Als er waar gewerkt is, belangrijker is dan wat u deed, moet u eerst de naam van de werkgever opgeven.

U kunt de arbeidsdatums verminderen door de maanden te verliezen als u denkt dat inclusief hen uw presentatie zal afbreuk doen.

Dit gedeelte is niet strikt beperkt tot voltijdse professionele functies. Profiteer van deze flexibiliteit en sluit in voltijds- of deeltijdsposities, gerelateerd vrijwilligerswerk, relevante campus en stages die je vaardigheden het beste weerspiegelen.

Gebruik voor elke positie gedetailleerde actielocaties en bijvoeglijke naamwoorden om je verantwoordelijkheden, nieuwe vaardigheden die je hebt ontwikkeld te beschrijven en alle vaardigheden die je hebt toegepast.

Inclusief specifieke prestaties die u behaald heeft voor elke positie, evenals eventuele accolades die u voor uw werk heeft ontvangen. Bijvoorbeeld als u verkoper van het jaar was of de hoogste waardering heeft behaald op een klanttevredenheidsonderzoek, moet u het hieronder opnemen. Vergeet niet, je probeert jezelf te bemarken!

Geef details in uw beschrijvingen zonder overdreven. LIEF NIET OP UW RESUME!

skills

De sectie Vaardigheden van uw CV dient alle relevante vaardigheden te markeren die anders niet op uw CV zouden kunnen worden bekendgemaakt. Deze sectie zal zeer individueel zijn voor zowel de persoon en de positie die zij zoekt.

U moet de vaardigheden die relevant zijn voor de positie die u op zoek bent naar boven in deze sectie vermelden.

Voorbeelden van enkele vaardigheden die u misschien wilt omvatten zijn:

Computervaardigheden: specifieke computersystemen, applicaties en programma’s

Talen: uw niveau van bekwaamheid bij het lezen, schrijven en spreken van verschillende talen

Diverse functionele vaardigheden: alle functionele vaardigheden die elders niet genoemd worden, zoals bewerkingsvaardigheden, interpersoonlijke relatievaardigheden, onderhandelingsvaardigheden, enz.

Industrie-ervaring: alle industrieën waarin u heeft gewerkt

Andere optionele afdelingen:

Overzicht van vaardigheden:

Een korte 3-4 lijn samenvatting van uw relevante kwalificaties voor de positie kan bovenaan opgenomen worden voor het CV onder uw contactgegevens en objectieve verklaring (indien aanwezig). De sleutel moet zo specifiek mogelijk zijn en de samenvatting op de positie aanpassen.

Onderscheidingen en prijzen:

Geef een beroep op carrière, academische, leiderschap of atletische eerbewijzen die u hebt ontvangen. Academische awards kunnen alternatief worden vermeld onder het Onderwijs gedeelte van het CV.

Referenties:

U kunt een verklaring bevatten waarin “Referenties beschikbaar op aanvraag” wordt vermeld, als u de ruimte op uw CV moet invullen. Anders moet u referenties in een apart document vermelden. Referenties dienen typisch alleen te worden verstrekt wanneer gevraagd of wanneer het duidelijk is dat de competitie voor een positie verkleint. Vermeld geen specifieke referentienamen of contactgegevens op uw CV.

Als er extra informatie die u voelt, belangrijk is om een ​​stip op te nemen, past deze niet in een van deze categorieën, dan kunt u aangepaste categorieën maken. Voorbeelden van aangepaste categorieën kunnen achtergrond, professionele activiteiten, overwegingen / artshows, professionele lidmaatschappen, presentaties, publicaties en speciale vaardigheden bevatten.

.
baan, carrières, Engels, ervaring, esol, hervatten, Internationaal, leren, middelen, ondernemen, positie, professioneel, recruiters, recrutering, sectie, situaties, taal, vaardigheden, zoeken